Un demi-million de travailleurs manquants d'ici dix ans : c'est le chiffre que vient de poser UBS sur la table du débat économique suisse, et il change la donne pour tous ceux qui pensaient leur carrière terminée à 60 ans.
Il manquera un demi-million de travailleurs à l'économie helvétique dans les dix prochaines années. Faute d'immigration suffisante, la seule solution passe par remettre en selle les retraités, selon une étude d'UBS.
Concrètement, cela signifie que les entreprises suisses vont devoir revoir leurs critères d'embauche pour les profils de 55 ans et plus, non par bienveillance, mais par nécessité opérationnelle. Pour les candidats seniors, c'est un rapport de force qui s'inverse progressivement : l'expérience et la disponibilité immédiate deviennent des atouts rares sur un marché en tension. Pour les recruteurs, ignorer ce vivier revient à se priver d'une partie de la solution à leurs propres difficultés de recrutement.
Cette semaine : si vous avez plus de 55 ans et êtes en recherche ou en questionnement sur la suite de votre carrière, contactez une entreprise de votre secteur pour proposer une mission de conseil, de mentorat ou un mi-temps plutôt qu'un poste classique à temps plein. Si vous recrutez, retirez de vos offres d'emploi toute mention implicite de limite d'âge ou d'énergie "jeune" et testez une annonce ciblant explicitement les profils expérimentés.
Idée de post LinkedIn à adapter
"Il manquera 500 000 travailleurs à l'économie suisse d'ici dix ans (étude UBS). Pendant ce temps, combien de profils de plus de 55 ans sont écartés dès le tri de CV ? La pénurie de compétences et l'âgisme ne peuvent plus coexister. Cette semaine, j'ai décidé de [action concrète]. Et vous ?"
Approche pédagogique en formation
En atelier RH ou en coaching de carrière, faites lister aux participants trois compétences qu'ils ont acquises après 50 ans et qu'ils n'auraient pas pu avoir plus tôt. L'exercice permet de transformer l'ancienneté perçue comme un handicap en argument de valeur différenciant face à un recruteur.