Les plateformes de sourcing des talents alimentées par l'IA ont le pouvoir de transformer cette étape liminaire et de permettre aux recruteurs d'identifier rapidement les meilleurs candidats potentiels à partir d'une multitude de sources, notamment les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. De telles plateformes utilisent des algorithmes d'apprentissage automatique pour faire correspondre avec précision des descriptifs de poste avec des profils spécifiques.
Concrètement, un profil peut être repéré avant même qu'une offre ne soit publiée. Un profil incomplet ou mal renseigné sur les compétences clés réduit donc les chances d'être capté par ces algorithmes de sourcing, indépendamment de toute candidature active.