Un contraste net entre discours et pratique dans les ressources humaines suisses.
Selon les résultats de notre étude HR Research, réalisée en collaboration avec HR Today, le recrutement en Suisse peine à adopter et à intégrer des méthodes innovantes et modernes. Cette étude a réuni cette année 936 participants issus des ressources humaines et des lignes hiérarchiques de sociétés suisses. Il en ressort que les pratiques de recrutement n'ont pas beaucoup évolué dans l'ensemble. La tradition prime sur l'innovation.
Bien que la majorité des recruteurs, des responsables RH et des managers reconnaissent le potentiel de l'intelligence artificielle, son utilisation reste encore limitée dans la pratique. Pour les candidats, cela signifie que le facteur humain reste encore déterminant dans le processus de sélection en Suisse, contrairement à d'autres marchés plus avancés dans l'automatisation du tri des candidatures.