Un échange entre professionnels RH sur le recrutement des seniors relève que la France reste très en retard sur ses voisins, avec 60% d'emploi des 55-64 ans contre 74% en Allemagne, 78% en Suède et en Suisse, et 79% au Japon. Le paradoxe est net : 95% des recruteurs reconnaissent la valeur des salariés expérimentés, mais 54% les voient encore comme une contrainte.
Pour les candidats de plus de 45 ans en recherche active en France, ce décalage entre discours et pratique confirme l'intérêt de cibler aussi des employeurs suisses ou allemands, où l'écart de taux d'emploi traduit une réalité de recrutement plus favorable.